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人才“智撑”转型升级的淄川路径
2016-6-27 9:51:00 来源:淄博时空 栏目:政务之窗

  位于淄川区昆仑镇的功力机器公司干净宽敞的厂房内,一台台现代化的重型挤出机正在组装,上面安装了著名机器人公司ABB量身定做的机械手臂。

“我们的产品已占领了国内同类产品市场的六成以上。”公司董事长高玲不无骄傲地说。

  安装、调试、下线,淄川经济开发区的舜泰电动汽车生产车间内一片热火朝天。总经理王磊正在满头大汗地指导工人生产,院内满载电动车的货车正准备出发,一派繁忙景象。

  在罗村镇,一座冠名淄川的“新材料园区”正在崛起。园区内,占地200亩的淄博鲁中耐火材料铝铁镁尖晶石砖生产基地已经投产……

  在淄川,纺织服装、医药化工、建材冶金、机械制造四大传统支柱产业良性发展,新能源、新医药、新材料、新装备四大新兴产业展露头角,与“十二五”之初相比,全区GDP增长44.5%,地方财政收入增长79.1%,高新技术产业产值占比年均递增1个百分点……在全国经济下行压力下,山东省淄博市淄川区依托人才创新,交出了一份不俗的转型成绩单。

  “面对资源枯竭带来的种种矛盾,我们大力实施人才强区战略,通过政策激活人才、人才引领产业、产业聚集人才,走出了一条‘智力引擎’助推转型升级的淄川路径。”淄川区委书记李新胜说。

  政策+引领,企业自主“引才”有底

  电动车生产并不新鲜,可“引”一人才就带动一个产业并不多见。淄博明泰电源有限公司是一家研发、生产动力蓄电池的专业企业, 2013,该企业成功引进了清华大学汽车工程系硕士研究生王磊,双方共同出资成立了舜泰电动汽车公司。王磊利用自身专业优势带领团队研发电动车,成立仅3年,公司就掌握整车集成、四轮驱动智能控制等核心技术,去年量产后一直供不应求,产品销往全国和全球13个国家。2015年王磊入选泰山产业领军人才,成为最年轻的入选者,获得省财政200万元至500万元的资金支持。

  “千金易得,一将难求”。淄川区坚持算大账、算长远账,舍得下本钱,为人才工作提供强力保障。传统的企业考评奖励办法,向人才引进方面大幅倾斜,鼓励企业大胆“揽才”。出台《高层次人才扶持奖励办法》,区财政每年按照地方财政收入4‰的标准设立人才工作专项资金,近三年来年增幅达30%,共拿出专项资金2458万元,对科研创新、品牌争创、重大科技成果转化等项目给予重奖。1994年,鲁泰纺织以技术入股的方式,全职引进了“世界格子布大王”日本专家藤原英利担任高级顾问。他不仅为公司带来了先进的技术和经营理念,并让自己的儿子藤原大辅到鲁泰纺织工作,藤原大辅还娶了当地的姑娘结婚生子,把家安在了淄川。父子俩先后获得“国家友谊奖”和“齐鲁友谊奖”,公司被评为“国家引进国外智力示范单位”。

    2008年以来,区委区政府已连续举办8届“百名专家淄川行”活动, 大大提高了企业引进人才的积极性。累计1700多人次专家参加,签订合作项目243,为企业解决技术难题300余个,聘任25名院士专家担任科学发展顾问或科技副区长,有547名各类专家以不同形式为企业服务,实现了以才引才、以才聚才。

  人才+创新,产业转型“用才”有效

  全国同行业首家创业板上市公司、头孢类医药中间体产销量全球第一、谷胱甘肽生物产品国内首家产业化、收购上海等医药公司完成“北上广”布局……多年来,金城医药始终把技术创新作为转型发展的“生命线”,加快产品更新换代,走出了一条人才创新的强企之路。

  作为淄川区新医药的标杆企业,金城医药从1995年开始聘请济南大学郑庚修教授担任总工程师。在21年的合作中, 郑庚修为金城医药培养了120余人的研发团队, 研发的“第三代头孢抗菌素中间体活性酯关键技术及产业化”项目获“国家科技进步奖二等奖”。2015年郑庚修入选首批泰山产业领军人才,也是“淄川区杰出人才奖”的唯一获得者。

  淄博鲁中耐火材料有限公司原先是一家传统的耐火材料生产企业,通过聘请北京科技大学的陈俊红担任科技顾问,自主研发国内首创的镁铁铝尖晶石砖,结束了我国在水泥回转窑烧成带材料无铬化方面落后欧美近二十年的历史,也使我国成为世界上第二个掌握铁铝尖晶石合成的国家。另外,该公司生产的六铝酸钙无论是技术还是市场占有率都居世界第一,大大提升了产品附加值。类似这样的公司,在淄川区已成为一个群体,2015年全区主营业务收入过亿元的企业达到402家,其中高新技术企业30家。

  引导企业采取校企订单合作、岗位练兵、名师带徒等方式,立足一线培养技能人才。目前全区3000余人拥有高级以上职业资格,有省首席技师4人,市首席技师22人。鲁泰纺织总工程师王方水,毕业于山东纺织学校,在公司的培养下,从一名普通的技术员,成长为国内纺织行业的技术领军人物。他牵头研发的“超高支纯棉面料加工关键技术及其产业化”项目获国家科技进步二等奖,成为淄博市本土培养的唯一一位“泰山学者”。

  “企业家队伍和高技能人才队伍是推动全区经济发展的主体。抓投入、上项目、扩规模、膨胀总量,要靠企业家对外,抓生产、搞技改、促转调、提升品质,要靠高技能人才队伍,抓好这两支队伍至关重要。”淄川区委常委、组织部部长胡敬涛说。

  平台+培训,筑巢引凤“聚才”有方

  栽下梧桐树,引得凤凰来创建大学生创业孵化中心、高新技术创业服务中心、1954陶瓷文化创意园等创新创业平台,吸引109家企业282名人才入驻发展;鲁泰纺织在上海建立了3800平方米的鲁泰纺织服装工程研究院,吸引了中国工程院院士季国标、俞建勇等国内纺织行业的顶尖专家32人为企业服务;泰山瓷业等单位在高校建立自己的实验室,对张广庆、李梓源等陶琉人才,划拨土地、以其个人名字建立工作室……淄川区通过为高端人才提供发挥才能的平台,用事业留人才。目前,全区建有博士后科研工作站1个、企业分站7个,院士工作站8家,省级以上工程技术研究中心和企业技术中心32家。

  “区里组织的一次培训中,专家讲的工业设计给了我很大的启发。”谈起建立工业设计公司的初衷,淄博鲁中耐火材料有限公司总经理封吉圣深有感触地说。作为由村办企业发展起来的传统产业企业,为进一步延伸产业链,公司于2014年成立了山东圣川工业设计有限公司,主动适应和占领市场,助推企业转型。

  为帮企业拓视野促转型,自2011年开始,淄川区先后在新加坡南洋理工大学、浙江大学等国内外知名高校举办15期企业家高级研讨班,在4所高校建立培训基地,培训各类企业家910人次。开设“淄川大讲堂”,培训各类企业管理人员和技术骨干2000人次。受培训启发,建陶、耐火等全区24家传统产业企业,正在向新能源、新材料等产业转型。

  定期走访解难题、分层面、分行业的组织实施人才素质提升工程、42名高端人才“一对一” 配备保健医生、创建“人才淄川”微信公众号、给予46名高层次人才政治荣誉、全区拥有国家级、省级陶瓷、琉璃艺术大师49人……人文关怀是淄川区留住人才的“软实力”。

  强大的“智力引擎”助推了淄川区的转型发展。截至2015年底,全区市级以上高层次人才116人,其中泰山学者3人,泰山产业领军人才3人,在区县中位居前茅。获国家科技进步一等奖1个、二等奖3个,连续三年被评为“山东省人才工作先进单位”,去年位居榜首。

  (闫盛霆 仇慧清)

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