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高青县法院:90后首入职,“三三”模式助推新公务员成长
2013-9-27 9:43:00 来源:淄博时空 栏目:社会焦点

  “90后来了”。

近日,高青县法院新招录的五名公务员正式报到,首批90后干警进入工作岗位。据了解,在入职的5名新公务员中,有2名是“90后”,年龄最小的两名出生于1991年。

  “90后被认为是个性张扬的一代,他们会给公务员这一职业带来怎样的新气象?我们都很期待。”法院政治处的负责人说道。为此,高青县法院针对90后的自身特点,量身打造三三模式,实施了以“搭建三式培养机制,实施三项培训教育”为主题的薪火工程,助力他们迅速适应环境,投入新的工作岗位。

  搭建三式培养机制  缩短新人成长周期

  “初入公务员队伍的人,内心彷徨,带着憧憬,走出大学校门,我们应该注意哪些细节问题呢?”新人小董向年长的法官请教到。针对这种情况,高青县法院建立了三式培养机制,即结对帮扶式,通过实施“一对一”岗位帮扶工程,由经验丰富法官进行“传、帮、带”,促其迅速积累经验、实现快速成长。基层锻炼式,将新录用公务员安排到基层人民法庭,向新录用公务员压担子,提任务,要求做到服务群众零距离、零投诉,站好司法为民第一岗。中心参与式,在单位重大活动中,抽调新录用公务员全程参与,充分发挥他们的主观能动性,提高他们解决重大问题和驾驭全局的能力。

  实施三项培训教育  助力新人准确定位

  “岗前的教育培训,为我上了一堂生动深刻的入职第一课,初出茅庐的我对公务员的职业有了焕然一新的认识!”新来的90后公务员小栾感慨的说到。高青县法院对新公务员实施了三项培训教育,即抓实初任培训,抓好廉政教育,抓紧服务理念。在报到当天即开设教育课堂,以公务员行为规范、法官职业道德、法院各项规章制度等作为初任培训的主要内容,随后带领新录用公务员学习“五个严禁”、《人民法院工作人员处分条例》等纪律规定,通过分析典型案例材料的方式,开展警示教育。同时安排优秀的往届公务员代表讲述自身成长经历和工作体会,促使新录用公务员在初任培训中端正思想观念,把握工作要求,准确定位自身角色。

  新进公务员一致表示,县法院严管厚爱的培训方式,解决了他们思想上存在的顾虑,使他们对法院工作有了全新的了解,也明确了努力方向。在今后的工作中,将严格要求自己,早日转变角色,投身于法院的审判执行工作,以一个“法律人”的身份树立公正廉洁形象,走好自己人生的第一步。(国丽娜)

标签:高青 公务员 法院 模式 

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